I - Referent IT-Governance, Prozesse und Architektur (w/m/d)

15.04.2026

2026-0409

• full time, 38 h/week
• permanent

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Introduction

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YOUR RESPONSIBILITIES

Strategische IT-Governance

• Definition von Governance‑Prinzipien, Rollen‑ und Entscheidungsmodellen (z. B. RACI)
• Auswahl, Einführung und Pflege von Governance‑Frameworks (ITIL & ISO 27001)
• Anpassung an gesetzliche Vorgaben (z. B. DSGVO, BSI‑Grundschutz, QM‑Richtlinien, PART-IS)

Vorgabe einheitlicher, regelkonformer Prozesse und Standards

• Modellierung und Pflege der Unternehmensarchitektur (Business, Daten, Anwendungen, Technologie)
• Mapping von Geschäftsprozessen zu IT‑Landschaft
• Bewertung von Technologie‑ und Lösungs‑Alternativen (Fit‑Gap, Impact‑Analyse)

Prozessdesign & -optimierung

• Analyse, Dokumentation und Optimierung von IT‑Governance‑Prozessen (z. B. Change‑Management, Service‑Request, Risiko‑Management)
• Einführung von KPIs, SLAs und Reporting‑Mechanismen
• Kontinuierliche Verbesserung der IT-Prozesse in Abstimmung mit dem Fachbereichen und Prozesseignern

Risikomanagement & Compliance

• Identifikation, Bewertung und Steuerung von IT‑Risiken (operativ, sicherheitstechnisch, regulatorisch)
• Durchführung von Audits und Reviews
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Policies

Innovation & Zukunftsfähigkeit

• Beobachtung von Technologietrends und deren Governance‑Implikationen
• Ableitung von Handlungsempfehlungen für Architektur‑ und Prozessanpassungen

MUST-HAVES

• abgeschlossene 4-jährige Hochschulausbildung in den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
• Seminare zur Umsetzung digitaler Konzepte
  
• abgeschlossenes Zertifikat im Projektmanagement, z. B. Prince2, IPMA, PMP
• langjährige Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von IT-Governance Lösungen
  
• langjährige Erfahrung in Prozessmodellierung und Projektmanagement
  
• Erfahrung bei der Entwicklung und Einführung von IT-Systemen
  
• Erfahrung und hohes Verständnis für informationstechnische Prozesse und Zusammenhänge

Sozialkompetenz:

• sehr gute Kommunikationsstärke sowie souveränes, überzeugendes und professionelles Auftreten
• Problemlösungskompetenz
• Verhandlungsgeschick
• Interkulturelle Kompetenz
• Teamfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
  

Persönlichkeitskompetenz:

• effektives, eigenverantwortliches Arbeiten und ein hohes Maß an Konzeptions- und Umsetzungsstärke
• Engagement
• Flexibilität
• Verantwortungsgefühl
• Zuverlässigkeit
• hohe Belastbarkeit
  

Fachkompetenz:

• fächerübergreifendes Denken
• Managen und Verhandeln in Wort und Schrift in englischer Sprache
• sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen sowie SAP
• spezielles Fachwissen zum Thema IT-Governance
• Prozessoptimierung und Architektur
  

Methodenkompetenz:

• ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• eigenständige, strukturierte sowie ziel- und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
• Präsentationstechniken
• Projektmanagement

• Schichtsystem: Normalschicht
• gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP) gem. § 7 Luftsicherheitsgesetz (LuftSiG)
  

Bei uns zählt der Mensch! Wir engagieren uns für Vielfalt und eine integrierende Firmenkultur. Deshalb freuen wir uns auf alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.

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