FT - Head of Corporate Transformation (w/m/d)

Diese Stelle muss sicherstellen, dass ...

• Transformationsprozesse strukturiert, priorisiert und wirksam umgesetzt werden – unter Einbindung aller Ebenen
  
• strategische Initiativen und Programme priorisiert, integriert, und mit klarem Zielbild umgesetzt werden (strategisches PMO)
  
• ein konsistentes Transformationssystem aufgebaut wird, das eine Steuerungslogik (KPIs, Programme, Ressourcen) mit kultureller Veränderungsfähigkeit verbindet
  
• Change Management und die Organisationskultur systematisch gestärkt werden, um die Veränderungsfähigkeit der gesamten Organisation zu erhöhen
  
• Nachhaltigkeit und ESG-Kriterien strukturell in Strategie, Betrieb und Berichterstattung integriert werden
  
• kontinuierliche Verbesserung als lernendes System weiterentwickelt werden
  
• datengetriebene Entscheidungen durch Aufbau einer intelligenten Data Analytics-Governance ermöglicht und kultiviert werden

Diese Stelle muss dazu beitragen, dass...

• eine glaubwürdige Transformationskommunikation und Beteiligungskultur etabliert wird – über alle Hierarchien und Funktionsbereiche hinweg
  
• EFW ganzheitlich in die nächste Entwicklungsstufe geführt wird – mit modernen Führungs- und Arbeitsprinzipien, datenbasierter Steuerung und gelebter Nachhaltigkeit
  
• die Organisation lern- und anpassungsfähiger wird – durch messbare Veränderung in Führung, Struktur, Kultur und Prozessen
  
• Investitionen, Ressourcen und Managementfokus gezielt auf wirksame Hebel der profitablen Veränderung gelenkt werden
  
• unternehmerische Entscheidungen auf analytischer Grundlage und mit hoher organisatorischer Umsetzungsfähigkeit getroffen werden können
  
• Entscheidungsprozesse, Ressourcen und Veränderungsinitiativen zielgerichtet auf strategische Hebel konzentriert werden

Aufgaben

• Entwicklung eines unternehmensweiten Transformationsrahmens, der Strategie, Kultur, Nachhaltigkeit und Steuerung integriert
  
• Aufbau einer Transformation Governance, inkl. Projektportfoliosteuerung, KPI-System und Umsetzungskaskade
  
• Konzeption einer nachhaltigen ESG-Strategie im Einklang mit regulatorischen Anforderungen und Unternehmenszielen
  
• Strategische Weiterentwicklung der Organisation, ausgerichtet auf Lernfähigkeit und Wirksamkeit
  
• Integration datenbasierter Steuerungslogiken, um Entscheidungsprozesse zu professionalisieren und Transparenz zu schaffen
  
  

• abgeschlossenes 4-jähriges Hochschulstudium in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
  
• langjährige Erfahrungen in den Bereichen Projekt- und Portfoliomanagement, Change-Management, Nachhaltigkeit (ESG), Datenanalyse und/oder interne Revision

Fachkompetenz

• Managen und Verhandeln in Wort und Schrift in Englisch
  
• langjährige Erfahrung im Projektmanagement
  

Sozialkompetenz

• Durchsetzungsvermögen
• Führungskompetenz
• interkulturelle Kompetenz
• Kommunikationsstärke
• Problemlösekompetenz
• Verhandlungsgeschick
  

Persönlichkeitskompetenz

• Selbstständigkeit
• Zielorientierung
• Engagement
• Umsetzungsstärke
  

Methodenkompetenz

• systemisches Denken
• Organisationsfähigkeiten
• Überzeugungskraft
• Argumentationsfähigkeit
• strategische Exzellenz
• unternehmerisches Denken und hoher Gestaltungswille
  

• Schichtsystem: Normalschicht
• gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP) gem. § 7 Luftsicherheitsgesetz (LuftSiG)
• internationale Reisetätigkeit

Bei uns zählt der Mensch! Wir engagieren uns für Vielfalt und eine integrierende Firmenkultur. Deshalb freuen wir uns auf alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.